cross-cutting process
ORPR-HRM-02
From competence gap to confirmed competences
Osoby wykonujące pracę mają potwierdzone umiejętności potrzebne do powierzonych zadań, a rozpoznana luka została usunięta.
This is a public digest of a process card. It helps judge whether the process matters to an organisation, but it is neither an implementation guide nor a full specification. The full card is part of the standard and sits outside the public sample.
Boundary and ownership
- Process boundary
- od luki kompetencyjnej do potwierdzonych kompetencji.
- Typical owner
- Funkcja kadr, ze współodpowiedzialnością roli uprawnionej do orzeczenia potwierdzenia umiejętności dla nazwanej roli.
Flow in brief
- 01Rozpoznanie sytuacji początkowej i zakresu konkretnego przebiegu.
- 02Sprawdzenie danych, warunków rozpoczęcia i odpowiedzialności.
- 03Przeprowadzenie głównego rozstrzygnięcia właściwego dla procesu.
- 04Obsługa różnicy, odmowy albo wyjątku, jeżeli wystąpi.
- 05Utrwalenie wyniku i przekazanie go do kolejnego procesu albo właściciela.
Sample diagnostic questions
- Kto może zgłosić lukę kompetencyjną?
- Kto niezależnie potwierdza osiągnięcie wymaganych kompetencji?
Sample warning signs
- Kompetencje żyją tylko w prezentacji, bez trwałego zapisu rejestru kompetencji.
- Ten proces rekrutuje albo wdraża osobę do roli.
What the full card contains
Pełna wersja rozwija granice, wejścia i wyjścia, niezmienniki, kontrakty danych, warianty, wyjątki, kompletny bank pytań, czerwone flagi oraz powiązania z Regulatory Matrix. Dostęp do pełnego materiału: myrta.me lub LinkedIn.